烏蘭察布市建立黨政干部容錯糾錯機制烏蘭察布
為深入貫徹落實黨的十八屆六中全會精神，適應(yīng)改革發(fā)展的新部署新要求，進一步激發(fā)全市干部干事的創(chuàng)業(yè)熱情，營造銳意進取、勇于創(chuàng)新的良好環(huán)境，經(jīng)市委常委會研究通過，近日，我市出臺了《關(guān)于建立烏蘭察布市黨政干部容錯糾錯機制的實施意見（試行）》以下簡稱（意見）。
《意見》指出，容錯糾錯是市委、政府在黨規(guī)黨紀、法律法規(guī)的框架下和職權(quán)范圍內(nèi)，對有關(guān)單位和個人在履職擔當、改革創(chuàng)新過程中未能實現(xiàn)預(yù)期目標或出現(xiàn)偏差失誤，或因歷史原因、突發(fā)事件和特殊情況等不可抗力因素而采取應(yīng)急性措施出現(xiàn)失誤，未造成重大損失和重大影響且勤勉盡責、未謀取私利的，不作負面評價，及時糾錯改正，免除相關(guān)責任或從輕減輕處理。適用情形的單位或個人，可按照提出申請、調(diào)查核實、認定評審、跟蹤回訪的程序進行容錯糾錯。
《意見》強調(diào)，各級黨委、政府和相關(guān)部門要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，切實承擔起容錯糾錯的主體責任，堅持挺紀在先，依紀依法、支持干事創(chuàng)業(yè)，激發(fā)活力、鼓勵改革，寬容失誤，以及區(qū)別對待，寬嚴相濟的基本原則，保護改革者、鼓勵探索者、寬容失誤者、糾正偏差者、警醒違紀者，要健全糾錯改正機制、完善澄清保護機制、合理運用認定結(jié)果，確保工作取得實效。為全面建成小康社會，實現(xiàn)烏蘭察布市經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展營造清明的政治生態(tài)。
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